公众号推广渠道

很多公众号大V能有那么多的阅读量和粉丝量，内容优质是一方面，最重要的还是前期推广渠道选的好，吸引来的都是目标受众。

那么，微信公众号的推广渠道有哪些呢？

总结分析了大部分公众号推广方式渠道，基本可以分成以下5类：

1、社交媒体推广
2、自媒体推广
3、视频推广
4、活动/福利推广
5、付费推广

接下来我们一个一个介绍：

一、社交媒体推广

将公众号的文章转发到朋友圈、微博、QQ等社交媒体，加上引导词，让喜欢的朋友关注，可以起到一定的推广效果，吸引粉丝。

换句话说也就是充分利用现有的私域流量。

看到这儿，你可能会产生疑问——什么是私域流量？

其实，私域流量是相对于公域流量而言的。它指的是我们不用付费，可以任意时间、任意频次，直接触达到用户的渠道。简言之，就是朋友圈、微信群。

把自己的微信文章转发到朋友圈或者受众人群聚集的微信群，并配上一段引导关注的有价值的文案。

对于个人来说，可以依靠家人朋友的帮助来积累账号第一批粉丝。

二、自媒体推广

在知乎、贴吧等问答社区回复领域相关问题，也可以借机推广自己的微信公众号。如果你的回答特别精辟，很受欢迎，也会有很好的推广效果。

如果能在百度知道、百度文库等地方写文章，可以在文章中插入自己的微信公众号。你要知道百度的流量有多庞大，粉丝的增加有多可观可想而知。

自媒体平台还有很多：

搜狐号、头条号、简书、豆瓣等，总而言之充分利用自媒体推广。

这类平台的流量即公域流量，也叫平台流量，相对于私域流量而言，它不属于单一个体，而是被集体所共有的流量。

说白了，就是豆瓣、微博、脉脉、小红书、今日头条、知乎、贴吧……你能想到的所有社交平台都算公域流量

仅仅着眼于一个平台的话，粉丝数毕竟有限，如果把眼光拓展到其他流量同样巨大的平台，公众号的粉丝来源途径就广了，推广效果也会更明显，同时还规避了单一账号封号的危险。

不过需要注意的是，需要根据不同平台的调性对内容进行微调。

除此之外，和其他同领域的公众号实现互推也是一种不错的方式，但是前提是你得有一定的粉丝数，不然的话你可能找不到公众号愿意和你互推。

前期你可以通过蹭热点的内容实现曝光，开启账号冷启动，当通过这种形式积累了一定粉丝之后，需要调整内容定位，以干货类的内容为主吸引更精准的用户，提高用户留存率。

三、视频推广

如果有能力拍出好玩的视频或是制作出有干货的视频，可以上传到优酷、腾讯视频、B站等平台，在视频中插入二维码图片。

当然了，这个视频一定要和公众号的内容方向相契合，这样引来的粉丝才更精准。

四、活动或福利推广

多以裂变活动为主，所谓分享裂变，就是通过粉丝的分享，一个粉丝变两个，两个变四个，最后达到一传十十传百的病毒式营销效果。

裂变堪称是当前最有效的涨粉方式，像我们平时所看到的转发集赞、邀请好友参与等这些形式都是裂变。

这种病毒式的传播能够短时间内迅速涨粉，后期粉丝数会呈爆炸性增长。当然前提是你需要收集整理真正有价值的资料来分享，这样用户才愿意主动参与你的裂变活动。

比如账号定位是HR的成长之路， 那你拿来做裂变诱饵的，就可以是行业薪酬指南报告，

1、以分享资料的方式裂变

举个栗子，假如受众用户特别爱看的“福利大礼包”，像什么内推信息链接合集呀、折扣券领取链接呀这些。你就可以引导用户分享到朋友圈，让粉丝转发给身边的人，从而挖掘到更多的潜在用户。来看看实习僧是怎么做的：

2、以举办活动的方式裂变

就比如说刺猬实习校招这个公众号把，它每个月都会举办一个活动，期间可以领取一些公司的招聘资料。只要用户关注公众号，回复关键字，扫码进群并发分享推文到朋友圈，就可以参与活动领取奖品。

五、通过付费进行广告推广

顾名思义，就是通过砸钱来购买推广，以获取更多的流量和曝光。

对于企业想要短时间内实现账号大量曝光，粉丝骤增，又不差钱，这种方式是最优解，推广效果一般都不错，每次基本可以实现精准涨粉几百。

1、找微博大V或者抖音大V帮你推广

根据你公众号定位，找相同领域的有影响力博主。

你是求职类账号，就找职场类博主；
财经类账号，就找理财博主；
明星八卦类账号，就找娱乐博主。

2、找同类型KOL公众号推广

我们知道，有一些做得比较大的公众号，会通过接广告赚钱。

1）一种是直接推你的文章：

跟你看中的KOL公众号商量好，根据他们的头条、次条的价格，约定好推文日期，让他们直接推送你的文章。

2）另一种是在末尾帮你打广告：KOL公众号一般会在公众号文章底部配置投放广告的公众号的名片，这种一键关注，无需跳转的涨粉方式，从精准度到辐射范围，都具备其他渠道没有的优势。

当然，公众号的推广，除了前期的账号定位、内容创新、内容策划等方面要做好，后续用户的留存和促活也至关重要。

所以，对于企业来说，想要做好公众号运营，专业的运营团队/人才至关重要。但是打造一支专业的新媒体运营团队，需要花费大量的时间、金钱、精力。

所以建议企业可以尝试通过灵活用工的方式，挑选远程办公的新媒体运营团队或者人才。

不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才。

作者：甜薪工场
来源：甜薪工场